- 求人情報 -
一生モノの資格を手に入れて
AIに取って代わられない仕事を
しませんか？
電気は生活に欠かせないライフライン。
スマホが使えるのも、部屋に明かりがつくのも、
暖房や冷房を使って快適に過ごせるのも、
全部『電気』があるからこそ。
ＡＩがどれだけ進歩しても
電気を無線で流すことはできません。
電気の流れる道を作れるのは
私たち、電気設備工事のプロだけです。
決してなくならない仕事です。
私たちが手がけた仕事の一部をご紹介します
山岡電気工事ではこんな人が向いています
●ＤＩＹが好きな方
●最初は素人でも、頑張っていつか電気工事のスペシャリストになりたい方
仕事で必要になる資格取得のための研修への参加や受験費用は、すべて会社が負担しています。どんどん資格取得に挑戦してください！
●健康な方
●報告・連絡・相談がきちんとできる方
コミュニケーションをとることで信頼関係が築いていけます。
どんな仕事をしているのか
スタッフに聞いてみました！
◆ 電気工事士
●電柱から電線やケーブルを張り、建物内に電気が流れるようにする。
●ブレーカーからケーブルなどを天井内に張り、コンセントやスイッチと接続する屋内での配線。
●照明、空調、ネットワーク、防災防犯などの機器を設置。
●毎日、住宅・店舗や事務所・工場などの現場に行き、設計図面に基づいて工事を行う。
Ｑ. 電気工事士をやっていて思うことは？
Ａ. 一番、感動や達成感を感じる時は、電気が点灯した時です。 照明器具が故障して、暗い部屋で不安そうにされていたお客様が、点灯した瞬間「夜まで点かなかったらどうしようかと思った。助かったよ！」と嬉しそうな表情をされたのが忘れられません。
Ｑ. これから入社をお考えの方へのメッセージ
Ａ. 私は、毎日同じ現場で同じ仕事をするという事は性格的に飽きてしまうので、いろいろな現場でいろんな職種の仲間たちと仕事ができて楽しいです。私は学校で電気の勉強をしてから入社しましたが、学んだだけでは分からないことも多く、一つ一つ先輩社員さんに教えてもらいました。
もちろん未経験の方でも大丈夫です。先輩たちのサポートで仕事の流れや工具の使い方、やるべき事が覚えられます。
完成後お客様の反応を間近で共感できる、やりがいのある仕事です。ぜひ、その感動を一緒に分かち合いましょう！
1日の仕事の流れ（午前）
1日の仕事の流れ（午後）
◆ 電気施工管理技士
工事の管理責任者として①～④の業務を行う。受注先や協力会社と調整したり、ＣＡＤで施工図面を作成する。現場全体をまとめる。
①工程管理…全体工程を把握し、進捗状況に合わせた作業員の業務管理や材料の手配。
②予算管理…労務費や材料費、現場事務所維持管理の経費などを算出し、収支を管理。
③安全管理…現場で働く作業員の安全を守るためにルールの整備、遵守の徹底を管理。
④品質管理…工事の品質をより高く保つため、自主検査の実施。
Q. 施工管理技士をやっていて思うことは？
A. 施工管理の仕事は、現場で作業はしませんが、工事の内容を理解し、必要な段取りを先に把握して材料や工事作業員の手配ができていないと、工程に遅れが出てしまいます。
小さな現場の管理からどんどん経験を積んで、今では大きな現場の管理を任せていただけるようになりました。とても責任を感じますが、工事全体を把握し、プロジェクトを動かして、計画通り完成した時は達成感でいっぱいになります。
（ここだけの話、お給料も高いです。）
Q. これから入社をお考えの方へのメッセージ
A. 私たちの仕事は、ずっと形に残り続ける仕事です。自分たちが歳をとって引退したとしても、これまでやってきた仕事は街のあちこちに残ります。自分が頑張ったことを、子供や孫に見てもらえるなんて、幸せな事だと思いますよ。
柔軟な調整力が必要ですが、男女共に活躍できる魅力的な仕事です。
| ●１日の仕事の流れ | |
07：50 | 現場集合（ 岐阜・愛知 ） |
08：00 | 朝礼 |
08：15 | 現場の状況確認 ～ 朝のミーティング |
08：30 | 現場指示・図面作成 |
12：00 | 昼食 |
13：30 | 定例打ち合わせ |
15：00 | 当日の現場確認 |
16：00 | 翌日の作業内容確認 |
17：30 | 業務終了 |
福利厚生
休日休暇 | 年間休日１1５日 （週休2日制、GW・夏季休暇・年末年始など） その他取得可能な休暇 （年次有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・産後パパ育休) |
| 昇 給 | 年１回（４月） |
賞 与 | 年２回（７月と１２月） 業績次第で決算給与が出ることも！！ |
そ の 他 | ・社会保険完備 （健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・退職金制度（建退共/中退共）加入 ・年金上乗せ制度（確定給付年金）加入 ・資格取得支援 （資格取得費用の負担） ・資格手当支給 ・家族手当支給（税扶養配偶者さん・18歳未満の子供さん3名まで） ・住宅手当支給（賃貸のみ家賃の半額・上限3万円） ・通勤手当支給（上限2万円/月、会社敷地内に無料駐車場有り） ・スマートフォン貸与 ・作業服貸与 ・社員旅行 （旅行費用会社負担） ・忘年会 （費用会社負担） ・フリードリンク＆お茶菓子有り ・ジョイセブン （福利厚生制度）加入 |
令和６年 社員旅行（北海道）
事務所外観
